迷你世界黑科技电视机
行業新聞Industry News

快看!國家衛生健康委要求醫共體這么建

日期:2019-05-31

法人資格不要變!國家衛生健康委給醫共體開“處方”。

近兩年時間,全國已組建3000余個縣域醫療共同體。近日,國家衛生健康委為眾多醫共體建設開“處方”。

5月28日,國家衛生健康委公開《關于推進緊密型縣域醫療衛生共同體建設的通知》和《關于開展緊密型縣域醫療衛生共同體建設試點的指導方案》(下稱《方案》),明確醫共體內成員單位法人資格保持不變。

醫共體內如何分工?

推進“醫防融合”是推行“健康中國”戰略的重要手段,治療和預防一個都不能少。在此基礎上,縣級和基層醫療機構的分工,被安排得明明白白。

《方案》指出,醫共體牽頭機構原則上為二級甲等以上醫療機構。醫療服務能力達到二級醫院水平的基層醫療衛生機構可牽頭組建醫共體。

其中,醫共體牽頭醫療機構重點承擔急危重癥患者的救治和疑難復雜疾病向上轉診服務,統籌管理醫共體內疾病預防控制工作。

基層醫療衛生機構提供常見病、多發病診療服務,重點為診斷明確、病情穩定的慢性病患者、康復期患者提供接續性醫療衛生服務,并按要求落實基本公共衛生服務和重大公共衛生服務。

《方案》同時鼓勵社會力量辦醫療機構和康復院、護理院加入醫共體。

醫共體迎來新部門

體系構建的變化,首先帶來的是管理體制改革。

《方案》提出,按照優化、協同、高效的原則,建立由縣級黨委、政府牽頭,機構編制、發展改革、人力資源社會保障、財政、衛生健康、醫保等部門及醫共體成員單位等利益相關方代表參與的管理委員會,統籌醫共體的規劃建設、投入保障、人事安排和考核監管等重大事項,如制訂醫共體領導班子成員選拔、任免原則和程序,明確醫共體內統籌使用資產的核算、調配、使用規則等。

醫共體領導班子按照干部管理權限管理,實行任期目標責任制。

醫保如何給錢?

如何保證縣醫院愿意把優質資源下沉?醫保杠桿是關鍵,而由過去按項目付費模式轉變為醫共體人頭總額預算管理,更有利于激發醫共體內在利益一致性。

《方案》提出,深化醫保支付方式改革。加強“三醫”聯動,完善醫保總額付費等多種付費方式,探索實行醫保按人頭總額預算管理,建立結余留用、合理超支分擔機制,引導醫共體主動做好預防保健和健康管理,提高醫保基金使用績效。

醫共體這樣“共”

縱觀文件全文,國家衛生健康委希望在一個縣域中,把縣級醫院、鄉鎮衛生院人財物打通,變成“一家人”,使各種醫療衛生資源在醫共體內通常流通。

《方案》鼓勵實行醫共體內行政管理、業務管理、后勤服務、信息系統等統一運作,提高服務效率,降低運行成本。《方案》同時要求,醫共體內成員單位法人資格保持不變。

整體來看,在崗位設置、人員調配、編制使用、績效考核、業務質量等方面,醫共體內保持一致。

資源使用“一張網”

《方案》要求,醫共體實行藥品耗材統一管理,統一用藥目錄、統一采購配送、統一支付貨款;加強醫共體內部和醫共體之間床位、號源、設備的統籌使用;推進醫共體內縣級醫療機構和基層醫療衛生機構信息系統融合。

人員使用“一盤棋”

醫共體內縣級醫療機構和基層醫療衛生機構的編制分別核定,探索由醫共體統籌使用。

醫共體內人員實行崗位管理,按照“按需設崗、競聘上崗、以崗定薪”的原則,統一崗位設置,加強聘用管理;穩步推進鄉村一體化管理,探索實施鄉村醫生“縣招、鄉管、村用”。

財務管理“一本賬”

醫共體內財務實行統一管理、集中核算,各成員單位財務單獨設賬。

醫務人員收入由醫共體自主分配,以崗位為基礎,以績效為核心,打破單位、層級和身份區別,建立多勞多得、優績優酬的內部分配機制,并與藥品、耗材和檢查檢驗收入脫鉤。鼓勵對醫共體負責人和成員單位負責人實施年薪制。

醫療質量同質化

醫共體內各醫療機構在規章制度、技術規范、人員培訓、質量控制、績效考核等方面執行統一標準。

《方案》明確,將傳統的對單一醫療機構的監管轉變為對醫共體的監管,牽頭醫療機構承擔醫共體內成員單位的醫療質量監管,逐步實現醫共體內醫療質量的同質化。

附:關于推進緊密型縣域醫療衛生共同體建設的通知

上一條:國務院辦公廳印發《發深化醫藥衛生體制改革2019年重點工作任務》     下一條:國家醫保局:單日跨省異地就醫直接結算人次首次過萬
迷你世界黑科技电视机 澳门新葡亰平台游戏网站 pk10滚雪球计划 云鼎时时彩3878 福彩c515走势图 内蒙古时时5个号走势 大神娱乐最新版下载 幸运快3大小单双公式 快速时时是私吗 赛车pk10高手玩法 天龙国际夜总会 重庆欢乐生肖彩票 新时时彩 大小单双口诀 石家庄站街女性息